01法律法規(guī)強行執(zhí)行

《社會保險法》第八十六條規(guī)定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日征收萬分之五的滯納金;預(yù)期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

02規(guī)避企業(yè)用工風險

當員工退休、生育或者遭遇生病,失業(yè)，因公負傷等困境時,根據(jù)法律法規(guī)，員工的養(yǎng)老金，醫(yī)藥費，失業(yè)金，工商補助，生育津貼等一系列費用，企業(yè)需要承擔很大一.部份。但如果企業(yè)給員工繳納了社保，則這些費用將均 由社保基金承擔。企業(yè)參加社保的成本與面臨上述情況所承擔的費用想比非常有限。

03招聘人才必備條件

五險一金是招聘人才最基礎(chǔ)的條件。現(xiàn)實中，越是發(fā)達的地區(qū)，員工對于五險一金的重視程度越高。比如在北上廣深等一線城市,五險一金已經(jīng)成為企業(yè)招攬人才最基礎(chǔ)的條件。人才對于那些連五險一金都不提供的企業(yè)，通常都是不予考慮的。